Pour le Groupement inter patronal du Cameroun, une telle décision permettra à coup sûr de résorber de manière considérable le chômage des jeunes.L??emploi des jeunes a constitué un point essentiel des échanges entre le ministre du Travail et de la Sécurité sociale (Mintss) et les membres du conseil exécutif du Gicam, le 23 février dernier, à Douala. Sur cette question, le Gicam s??est montré déterminé a ??uvré aux côtés du gouvernement pour une plus grande insertion socioprofessionnelle des jeunes.Pour atteindre
cet objectif, le Gicam propose quelques pistes de réflexion : la révision du cadre législatif et réglementaire de la situation du jeune dans le milieu professionnel. Cette approche va consister, par exemple, à faire passer la période de pré emploi ou stage de trois à six mois renouvelable une seule fois. Traduction : La période d??essai ou de stage telle que stipulée par l??article 28 du code du travail pourra ainsi passer de six mois à douze mois maximum. « A la vérité, il est difficile pour un chef d??entreprise d??apprécier réellement en trois mois les compétences d??un collaborateur. Nous sommes donc convaincus que cette période va permettre au postulant de mieux se familiariser à son environnement professionnel. Mieux, cette période cela va permettre aux employeurs de mieux apprécier les compétences du stagiaire à s??acquitter des taches pour lesquelles il sera recruté à la fin de cette période?? », Déroule André Fotso, président du Gicam. «Ce stagiaire qui a réussi a convaincre son employeur ne pourra pas attendre des années pour être nommé à un poste de directeur. Il pourra l??être dès la fin de cette période probatoire», ajoute un autre chef d??entreprise, membre du Gicam.
Défiscalisation des périodes de pré emploi
Ce dernier y voit même une véritable aubaine pour un jeune stagiaire efficace, qui pourra même être responsabilisé au sein de l??entreprise dès la fin de la période d??essai.Une autre piste de solution proposée par le patronat camerounais à Grégoire Owona pour encourager les entreprises à recruter est la défiscalisation des périodes de pré emploi et d??accès aux premiers emplois des jeunes diplômés de l??enseignement supérieur pendant une période minimale de cinq ans. Pendant cette période, les nouveaux recrutés bénéficieront de toutes les couvertures sociales. A la seule différence que l??Etat prenne en charge toutes les cotisations et autres retenues salariales. « Ces charges seront supportées par les caisses de l??Etat, suivant un schéma qui sera mis en place entre les différentes régies financières de l??Etat et certaines organes de recouvrement, à l??instar de la Cnps , le Crédit foncier et la Crtv?? », explique le président du Gicam. « L??entreprise pour sa part va se limiter à payer le salaire de l??employé et à lui offrir de meilleures conditions de travail », ajoute André Fotso. Un groupe de réflexion Gicam-ministère de du Travail et de la Sécurité sociale-ministère de l??Emploi et de la Formation professionnelle a été mis en place pour concrétiser ces différentes propositions et rendez vous a été pris dans trois mois.
