Dans un cadre solennel au complexe Sembe Lecco de Bertoua, le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle par intérim, Mounouna Foutsou, a présidé hier après-midi une séance de travail stratégique avec les responsables des services déconcentrés du MINEFOP et leurs homologues du MINJEC. Une rencontre qui s’inscrit dans la dynamique de l’opération ORFEV-JEUNES et marque un tournant dans la collaboration inter-ministérielle régionale.

Vision ministérielle : « Se réapproprier les exigences du service public »

La salle comble du complexe Sembe Lecco témoigne de l’importance accordée à cette rencontre. Mounouna Foutsou n’a pas mâché ses mots en exposant sa philosophie de gouvernance : « Il m’a semblé opportun de tenir ces séances de travail pendant lesquelles je saisis l’occasion non seulement, pour prendre contact avec mes collaborateurs, mais aussi mieux les identifier, les connaître et surtout partager avec eux ma vision de ce département ministériel. »

Le ministre a particulièrement insisté sur la nécessité de retrouver l’excellence administrative. « C’est une mission qui a des exigences, des règles. Et même si on a oublié, il faut qu’on se les réapproprie », a-t-il déclaré avec fermeté, rappelant ainsi l’importance du professionnalisme dans la fonction publique.

Cette approche directe reflète la volonté du gouvernement de renforcer l’efficacité des services déconcentrés, particulièrement dans une région comme l’Est où les défis de l’emploi jeune demeurent préoccupants.

Déontologie administrative au cœur des préoccupations

L’intervention du Dr. Akede Metougue Éric, expert en déontologie administrative, a constitué l’un des moments forts de cette séance. Sa « minute de civisme » a abordé les valeurs traditionnelles et modernes attendues des agents publics.

« Vous devez servir de façon désintéressée », a martelé l’expert, insistant sur le devoir de probité morale. Cette exigence va au-delà de la simple gratuité du service public ; elle implique une vigilance constante face aux risques de corruption. « C’est à chacun à son niveau de faire la lutte contre la corruption », a-t-il souligné.

L’obligation de présence au poste a également été rappelée avec précision. « Lorsque mon épouse accouche, j’ai trois jours », a illustré le Dr. Éric, rappelant que toute absence doit être notifiée par écrit et respecter les délais réglementaires.

Mais c’est l’évocation de l’efficience qui a retenu l’attention. « On nous demande d’être économique. Ce n’est pas parce qu’on nous a donné 10 mille pour une activité qu’on doit tout utiliser », a expliqué l’expert. Cette nouvelle valeur administrative vise à optimiser l’utilisation des ressources publiques.

Échanges constructifs et reconnaissance du mérite

Les discussions entre le personnel du MINEFOP et le ministre ont révélé des situations touchantes. Un chef de SAR/SM approchant de la retraite en décembre 2025, après plus de 30 ans de service exemplaire, s’inquiétait de son avenir professionnel.

La réponse de Mounouna Foutsou a été immédiate et réconfortante : « Quand on m’a parlé de vous, j’avais déjà écrit votre nom quelque part. Et je vous le dis donc maintenant : vous n’irez pas en retraite. » Le ministre a annoncé sa désignation comme consultant, chargé de former ses pairs pour transformer les SAR/SM en « lieux pleins de vie, grouillant de jeunes en quête de formation professionnelle ».

Cette décision illustre parfaitement le concept de « patrie reconnaissante » évoqué lors des échanges, valorisant l’expérience et l’engagement des serviteurs de l’État.

REAMORCE au centre de l’action gouvernementale

Les discussions ont permis de placer le Réarmement moral, civique et entrepreneurial (REAMORCE) au cœur de l’action du MINEFOP dans la région de l’Est. Cette approche holistique vise à transformer non seulement les compétences techniques des jeunes, mais aussi leur état d’esprit et leurs valeurs civiques.

Cette philosophie s’inscrit dans la mission confiée à Mounouna Foutsou d’assurer « la continuité du service public », comme il l’a rappelé en référence aux instructions de la très haute hiérarchie.

La rencontre s’achève sur une note d’optimisme, avec l’identification claire des collaborateurs régionaux et la mise en place d’une vision partagée pour le développement de l’emploi et de la formation professionnelle dans l’Est.

Cette initiative de Mounouna Foutsou, qui se répète dans chaque région visitée, témoigne d’une approche méthodique de la gouvernance territoriale. Demain, la région de l’Est vivra le lancement officiel d’ORFEV-JEUNES, concrétisant ainsi cette vision collaborative entre MINEFOP et MINJEC.

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