Modernisation de l??administration, bonne gestion des personnels et gouvernance interne comptent parmi les grands projets de 2010.La feuille de route du ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative au titre de l??année 2010 épouse les contours des directives données à ses collaborateurs par le chef de ce département, Emmanuel Bonde, à l??occasion de la récente cérémonie de présentation des v??ux. Elle se traduit de manière opérationnelle en actions précises dans plusieurs domaines, dont les plus importants sont la modernisation de l??administration, la gestion des personnels et la
gouvernance interne.En ce qui concerne la modernisation de l??administration, les réformes engagées dans ce sens visent la mise en place d??une administration plus performante, plus simple, plus expéditive, plus compétente et plus responsable. Il s??agira entre autres en 2010 de l??édition et de la vulgarisation du document de politique de la déconcentration une fois validé, de la poursuite, de la consolidation de la gestion des carrières des agents publics à travers le SIGIPES, de l??élaboration des guides de l??usager pour le compte de deux administrations, de l??élaboration des cadres organiques pour cinq départements ministériels. Il sera aussi question de la vulgarisation du guide méthodologique d??élaboration des normes de rendement dans l??administration publique camerounaise, ainsi que de l??élaboration des normes de rendement dans une administration pilote. La modernisation de l??administration publique prévoit en outre cette année l??élaboration du plan d??actions prioritaires et un dispositif de mise en ??uvre de suivi et d??évaluation de la stratégie de développement de la fonction publique. Il est prévu en outre la rationalisation des délais de traitement des dossiers à travers l??élaboration de manuels de procédures administratives de gestion des ressources humaines ; l??actualisation du cadre juridique, et la mise en ??uvre du projet intranet, internet et extranet.S??agissant de la gestion des personnels, il sera question d??offrir aux administrations des ressources humaines dont elles ont besoin pour accomplir leurs missions. L??année 2010 dans ce volet prévoit la poursuite de l??organisation des concours directs, professionnels et des recrutements spéciaux à l??effet de donner à l??ensemble des services publics des ressources humaines de qualité. Il s??agira aussi des actions telles que le renforcement des capacités des personnels internes, l??élaboration du cadre de référence de la gestion prévisionnelle des effectifs des personnels de l??Etat, l??assainissement du fichier du personnel et de la solde du MINFOPRA, le traitement des dossiers disciplinaires liés à l??assainissement du fichier solde de l??Etat, et la formation de tous les ex-personnels temporaires ayant été contractualisés.Dans le registre de la gouvernance interne, l??objectif sera de s??assurer de l??effectivité des projets retenus et de combattre tous les actes de corruption.
Josiane R. Matia, CT
