Tribune : Investissez au Cameroun, le travail est décent (Grégoire OWONA)

Le Cameroun, faut-il le rappeler, dispose de nombreux atouts au rang desquels sa position stratégique qui en fait un débouché privilégié pour les pays d’Afrique centrale, sa richesse en ressources naturelles et en terres fertiles et surtout une main d’œuvre jeune, expérimentée et qualifiée.
Ce dernier aspect sur lequel l’on ne s’appesantit que trop peu souvent est pourtant un indicateur indéniable de l’attractivité économique dont se targue aujourd’hui notre pays. En effet, dans sa vision socio-économique, le Chef de l’Etat a placé l’homme au centre de ses préoccupations et donc de tous les investissements. 237online.com Pour lui il n’y pas de business pour le business mais à contrario du business pour le développement de tous. Ainsi donc, toutes les lois, règlements et normes nationales et internationales doivent être scrupuleusement respectées en matière d’emplois au sein des entreprises. Car c’est cela qui permet l’éclosion d’une main d’œuvre et d’une force active pour la nation. En effet, l’axe de politique sociale en matière de travail au Cameroun vise à mettre à disposition cette force active qui ne demande qu’à contribuer avec détermination, enthousiasme et qualité des prestations pour permettre à l’Etat d’accompagner sereinement les investisseurs. Les travailleurs camerounais n’oublieront jamais, bien inspirés par le premier d’entre eux, que le labeur bien fait est une source d’épanouissement pour eux et leurs familles. Cette conviction est renforcée depuis les années 2000, lorsque le Gouvernement de la République du Cameroun a accéléré les réformes sur les plans économiques et institutionnels pour asseoir un cadre favorable à l’éclosion du travail décent. De ce fait, l’emploi s’est imposé comme principal moyen pour atteindre le développement. La stratégie à moyen terme du DSCE (2010-2020), boussole économique pour les investisseurs nationaux et étrangers indique que l’emploi réduit considérablement les inégalités sociales entre : riches et pauvres, hommes et femmes, personnes valides et personnes handicapées, citadins et villageois… En effet chers investisseurs, la population camerounaise est essentiellement jeune. La proportion de la population âgée de moins de 20 ans est passée de moins de 45% en 1992 à 54,8% en 2010. Six ans plus tard, l’âge médian a très probablement progressé ; ce qui amplifie la représentativité des jeunes productifs. 237online.com Il faut donc continuer à garantir à cette jeunesse un travail décent c’est-à-dire convenablement rémunéré, offrant une sécurité sur le lieu de travail et la protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et d’insertion sociale, la liberté pour les individus d’exprimer leurs revendications, de s’organiser et de participer aux décisions qui affectent leur vie, et l’égalité des chances et de traitement pour tous, hommes et femmes. Le Programme Pays pour le Travail Décent en cours dans notre pays a fortement été influencé par le contexte socio-économique du pays. En clair il s’est basé sur la démographie, l’économie, le marché du travail, la réglementation et la réduction des écarts sociaux. Vu votre engouement saisir les opportunités d’affaires qu’offre le Cameroun, nous sommes convaincus que vous allez vous aussi suivre cette voie tracée par le Président Paul BIYA. Pour y parvenir, ne vous éloignez pas du levier de gouvernance et de management qu’est le dialogue. Le Dialogue social est une réalité au Cameroun et c’est lui qui en constitue le socle de paix et de stabilité du triangle national qui vous accueille. En vos différentes qualités de chefs d’entreprises, vous avez votre place à la table des concertations dont les cadres institutionnels sont: la commission nationale consultative du travail, la commission nationale de santé et sécurité au travail, le comité de concertation et de suivi du dialogue social. Le pays travaille à accroitre les opportunités d’emplois décents ainsi que la promotion des Activités génératrices de revenus notamment pour les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables. Au moment où le Cameroun accueille, à l’initiative de son Président S.E Paul Biya, une conférence internationale baptisée « Investir au Cameroun, terre d’attractivités », parce qu’il n’y aura pas d’entreprises sans main d’œuvre de qualité, pas de bénéfices sans épanouissement des travailleurs, il est bon de rappeler que depuis 2010, année de début de mise en œuvre du DSCE – Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi, l’économie camerounaise est résolument rentrée dans une dynamique nouvelle. Une dynamique impulsée par les projets structurants de première génération, dynamique enrichie par le PPTD dont l’accord a été signé en 2014 et qui a permis au Cameroun d’encadrer et de veiller à ce que les emplois dans ces chantiers comme dans toutes les entreprises du pays soient exercé conformément aux exigences du Programme Pays pour le Travail Décent. Objectif ultime garantir des conditions de travail acceptables et épanouissantes aux travailleurs d’une part et une main d’œuvre fiable aux investisseurs d’autre part. Alors bienvenue à tous ceux qui veulent investir au Cameroun ! En élaborant leurs plans d’affaires et simulations de développement, ils devront tout simplement tenir compte de ce qu’ici le travail est décent et devra le demeurer !

Grégoire OWONA
Ministre du Travail et de la Sécurité sociale.

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