Les emplois à domicile ont parfois mauvaise réputation : faible rémunération, travail répétitif, microgestion… la liste est longue. Mais si une bonne chose est sortie de cette pandémie, c’est qu’elle a redéfini le travail à domicile. Le travail à distance a fait du chemin, et les possibilités de travailler chez soi à domicile en 2022 sont plus prometteuses que jamais.
Il n’y a jamais eu autant d’opportunités de travail à distance à temps plein qui vous offrent la liberté de gérer votre temps, la sécurité d’un revenu mensuel constant, le soutien d’une équipe et la promesse d’une croissance.
Donc, si vous cherchez une opportunité à distance en 2022 qui vous poussera à vous développer professionnellement, ne cherchez pas plus loin que notre liste des 10 meilleurs emplois de travail à domicile. Et par meilleur, nous entendons des rôles amusants et stimulants qui vous aideront à vous épanouir, tout en gagnant un revenu respectable.
Tous les emplois répertoriés ont un salaire moyen compris entre 45 et 119 000 euros et un potentiel de croissance moyen ou supérieur à la moyenne.
10. Représentant pour le développement des ventes
À qui cela s’adresse-t-il ? Une personne autonome ayant de l’expérience ou un intérêt pour la vente, ou toute personne qui débute et qui veut faire ses preuves !
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Vous n’avez pas besoin de vous trouver à un endroit précis pour passer des appels de vente, faire des présentations, envoyer des courriels de suivi ou gérer votre équipe de vente. Et si vous devez prendre l’avion depuis un bureau pour rencontrer un client, vous pouvez tout aussi bien le faire depuis votre ville natale.
Croissance annuelle : 45% (LinkedIn cite le SDR comme l’un de ses 15 rôles les plus demandés pour 2021).
Salaire annuel médian des DTS : 64 000 €
9. Recruteur
À qui cela s’adresse-t-il ? Une personne douée pour les études de marché, la gestion de projets et de temps, et la négociation.
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Comme le travail à distance prend de l’ampleur et que les équipes entièrement à distance deviennent plus courantes, il est logique que les recruteurs de ces entreprises soient également à distance. Selon notre responsable affiliation Philippe Furnier, bien que le recrutement ait connu un creux au début de la pandémie, les offres d’emploi pour les recruteurs à distance augmentent régulièrement à mesure que les entreprises reprennent leurs activités de recrutement.
Croissance pour 2018-2028 : 10%.
Salaire annuel moyen : 50 000 €
8. Directeur du marketing
À qui cela s’adresse-t-il ? Les personnes qui sont à la fois créatives et analytiques.
Vous vous reconnaissez ?
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : L’analyse des tendances du secteur et l’élaboration d’une stratégie peuvent se faire de n’importe où. Et comme les équipes sont de plus en plus dispersées, vous pouvez assurer une coordination interfonctionnelle avec les vendeurs, les ingénieurs et autres en utilisant Zoom, Slack et d’autres outils en ligne.
Croissance pour 2018-2028 : 10
Salaire annuel moyen : 63 000 € (selon les données des professionnels à distance d’Indeed).
Salaire médian moyen : 141 490 €
7. Directeur de la réussite client
À qui cela s’adresse-t-il : Les bons communicateurs qui aiment aider les autres et résoudre les problèmes.
Pourquoi cela peut être fait à distance : La plupart des besoins en matière de service à la clientèle peuvent être satisfaits par téléphone et en ligne. Avec un ordinateur et une bonne connexion Internet (et suffisamment de patience), vous pouvez répondre à tous les besoins de vos clients, où que vous soyez.
Salaire annuel moyen : 58 000 €
6. Rédacteur technique
Profil recherché : Des communicateurs (rédacteurs) hors pair qui peuvent expliquer des sujets complexes de manière succincte et claire. (Il est utile que vous ayez une expertise dans au moins un sujet technique).
Pourquoi cela peut être fait à distance : Comme les programmeurs, les rédacteurs techniques sont des créateurs – ils ont besoin de longues périodes de temps non perturbées pour créer du contenu. La technologie et la nature du travail à distance peuvent contribuer à garantir que les rédacteurs sont en mesure de communiquer efficacement avec leurs équipes et d’organiser des réunions lorsqu’elles seront constructives et non distrayantes.
Croissance pour 2018-2028 : 12%
Salaire annuel moyen : 57 000 €
5. Expert en diversité sur le lieu de travail
À qui cela s’adresse-t-il ? Les professionnels des RH ou les personnes créatives et stratégiques qui ont de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives et de stratégies en matière de diversité.
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Les experts DEI travaillent en étroite collaboration avec toutes les équipes d’une organisation. Ils peuvent s’assurer que les programmes de diversité sont mis en œuvre avec succès et en accord avec les objectifs des entreprises pour tout le monde, équipes hybrides et à distance comprises.
Croissance pour 2018-2028 : 56%*
*Selon la croissance prévue pour le guide des carrières d’Indeed. Le BLS ne suit pas actuellement la croissance spécifiquement pour les postes de DEI.
Salaire annuel moyen : 86 000 €
4. Chef de produit
À qui cela s’adresse-t-il ? Toute personne qui aime la stratégie globale et la création de produits que les utilisateurs vont adorer.
(Si vous aimez la supervision des tâches plus concrètes, envisagez plutôt la gestion de projet – les deux rôles peuvent être exercés à distance !).
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Comme de plus en plus d’ingénieurs logiciels et d’autres professionnels de la technologie travaillent à distance, il est logique que les chefs de produit qui les coordonnent travaillent à distance. Si vous êtes un as de la communication virtuelle, à l’aise pour communiquer en ligne et utiliser des outils comme Zoom, GitHub, Jyra, Slack et Asana (la liste est longue…), vous êtes prêt !
Croissance annuelle : 24%*
*Selon la croissance prévue pour le poste de responsable de produit dans le rapport sur les emplois en demande de LinkedIn. Le BLS ne suit pas actuellement la croissance spécifiquement pour les postes de Product Manager.
Salaire annuel moyen : 95 000 €
3. Concepteur (Web, graphique, produit ou UI/UX)
À qui cela s’adresse-t-il ? Les concepteurs qui font leur meilleur travail de manière indépendante ou dans le confort de leur propre maison.
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Il ne fait aucun doute que le remue-méninges avec votre équipe a de la valeur, mais une fois que vous connaissez les besoins d’un projet, la plupart des travaux de conception peuvent être effectués de manière indépendante, puis partagés. Grâce à des outils tels que Zoom, Jira et Slack, il est plus facile que jamais de partager votre travail et d’obtenir des retours. La communication en direct est toujours nécessaire pour se sentir membre de la communauté, que vous travailliez dans une équipe ou même que vous jouiez dans un casino. Il est plus agréable, après tout, de ressentir l’atmosphère animée que seul le casino en direct peut offrir. Un vrai croupier, le déroulement du jeu directement sur l’écran, et des gains réels.
Croissance pour 2018-2028 : Le BLS ne prévoit qu’une croissance de 3 %, mais d’autres prédisent une croissance beaucoup plus élevée en se basant sur la durée pendant laquelle les postes UI/UX restent ouverts avant d’être pourvus.
Salaire annuel moyen (pour le design UX) : 89,000 €
Salaire médian moyen (pour le design graphique) : 50 000 €
2. Développeur/ingénieur logiciel
À qui cela s’adresse-t-il ? Les passionnés de codage autodirigés (et disciplinés) qui aiment résoudre des problèmes et avoir la liberté de travailler chez soi quand ils se sentent le plus concentrés.
Pourquoi il est possible de travailler chez soi: On peut dire que non seulement la programmation peut être faite à distance, mais qu’elle devrait l’être ! Pourquoi ? L’écriture de code nécessite des blocs de temps non perturbés que l’on trouve rarement sur les lieux de travail traditionnels.
La culture de bureau a été conçue en fonction des horaires des managers, ce qui rend extrêmement difficile le respect des horaires d’un créateur. Le travail à distance, en revanche, est beaucoup plus propice à cela. Après tout, il est beaucoup plus facile de snoozer vos notifications Slack que d’ignorer votre patron qui plane littéralement au-dessus de votre épaule.
Croissance pour 2018-2028 : 22%.
Croissance annuelle : 35 % pour les ingénieurs full stack, 30 % pour les développeurs backend, 25 % pour les développeurs javascript (tous trois ont fait partie du top 15 des emplois les plus demandés de LinkedIn).
Salaire annuel moyen : 114 000 €
1. Scientifique des données
À qui cela s’adresse-t-il ? Des maîtres des statistiques soucieux du détail, capables d’identifier et de comprendre les tendances.
Pourquoi vous pouvez le faire à distance : Avec plus de données que jamais à portée de main, les entreprises savent qu’il est important d’embaucher des personnes qui savent que le « big data » est plus qu’un simple mot à la mode. Les vrais amateurs de statistiques sont difficiles à trouver, donc l’expertise l’emporte souvent sur le lieu de travail.
Croissance 2018-2028 : 33 %.
Croissance annuelle : 37 % (le scientifique spécialisé dans les données figure dans le top 15 des emplois les plus demandés sur LinkedIn.
Salaire annuel moyen : 114 000 €
Conclusion
Travailler chez soi à domicile signifie bien plus qu’une réduction du stress, des horaires pratiques et un test de discipline. Bien que l’on pense généralement que travailler dans un bureau rapporte plus d’argent, ce n’est pas toujours le cas – les connaissances et les compétences d’un employé sont souvent plus importantes que son lieu de travail. Nous avons rassemblé des professions qui vous permettent de travailler chez soi à domicile et de gagner un revenu solide.
