Alors que le monde célèbre la Semaine mondiale de l’allaitement maternel, le Cameroun fait face à un défi majeur : celui de soutenir efficacement l’allaitement maternel en milieu de travail. Les recommandations de l’UNICEF et de l’OMS semblent rencontrer des obstacles considérables dans ce pays d’Afrique centrale.
Des politiques d’allaitement maternel déficientes
Malgré la priorité accordée au soutien de l’allaitement maternel sur tous les lieux de travail par des organisations internationales de premier plan, le Cameroun semble marquer le pas. Il manque cruellement d’initiatives concrètes pour permettre aux mères actives d’allaiter leurs enfants en toute sérénité.
Le manque d’espaces d’allaitement adéquats, l’absence de pauses régulières pour les mères allaitantes et le déficit en matière de congé de maternité rémunéré sont autant de points noirs qui ternissent l’image du Cameroun en matière de soutien à l’allaitement maternel.
Des conséquences néfastes pour les mères, les enfants et l’économie
Les insuffisances du Cameroun dans le domaine de l’allaitement maternel ont des répercussions déplorables. Non seulement elles affectent le bien-être des mères et la santé des enfants, mais elles entravent aussi la productivité économique. Plusieurs études montrent que le soutien à l’allaitement maternel sur le lieu de travail présente des avantages considérables pour l’économie nationale.
Il est donc impératif que le Cameroun intensifie ses efforts pour combler ces lacunes. Nous, à 237online.com, encourageons vivement les autorités compétentes à prendre en compte ces problèmes et à nous contacter pour discuter de solutions potentielles.
L’UNICEF et l’OMS continuent d’inciter les gouvernements, les donateurs, la société civile et le secteur privé à redoubler d’efforts pour promouvoir l’allaitement maternel en milieu de travail. Le Cameroun doit faire partie de cette dynamique.
