Le géant ferroviaire camerounais poursuit sa transformation managériale avec détermination. CAMRAIL, concessionnaire du chemin de fer camerounais depuis 1999, vient de franchir une étape décisive dans sa stratégie de développement des compétences en finalisant la formation de 39 agents dans le cadre de son programme phare « Young Talent Rail Program« , promotion 2023-2024.
La formation CAMRAIL propulse une nouvelle génération de managers ferroviaires
L’événement marquant s’est déroulé le 12 mars 2025 à Douala avec la soutenance des projets collectifs des participants, en présence de Joel Hounsinou, Directeur Général de CAMRAIL et Président du jury. Comme le rapporte 237online.com, cette initiative, initialement lancée en 2017 sous l’appellation « DT Elites Program », s’est désormais étendue à l’ensemble des directions de l’entreprise.
« J’apprécie ce concept et cet exercice dans la mesure où ils permettent de coacher des jeunes collaborateurs pour un meilleur épanouissement », a souligné Joel Hounsinou lors de la cérémonie. Une déclaration qui témoigne de l’engagement personnel de la direction dans ce programme transformateur.
Les 39 agents ont travaillé en équipes de cinq personnes sur des problématiques concrètes touchant divers aspects du secteur ferroviaire : la voie, la maintenance, le matériel moteur, le matériel remorqué, les infrastructures et l’excellence opérationnelle. Une approche pratique qui renforce l’impact immédiat de cette formation sur l’efficacité opérationnelle de CAMRAIL.
Un investissement stratégique de 200 millions FCFA dans le capital humain camerounais
D’après les informations exclusives obtenues par 237online.com, CAMRAIL investit annuellement environ 200 millions de FCFA dans la formation de son personnel. Un chiffre qui illustre l’engagement massif de l’entreprise dans le développement des compétences locales et la valorisation du talent camerounais.
« Le développement et la formation du personnel sont au cœur de la stratégie RH de CAMRAIL », explique Henok Conrad Maleguel, Coordinateur Formation Railways à CAMRAIL. « À date, on a une communauté d’alumni de 75 Young Talent dont 45 ont connu une ascension professionnelle passant de la classe Maîtrise à l’encadrement », précise-t-il.
Cette initiative s’inscrit dans une vision à long terme visant à créer un vivier de talents capables de comprendre et de s’approprier les orientations stratégiques et opérationnelles du top management. Une démarche qui prépare l’avenir du rail camerounais en formant les managers de demain.
Des innovations ferroviaires concrètes portées par la jeunesse camerounaise
Les projets présentés par les participants démontrent l’impact concret de cette formation sur l’amélioration des performances de CAMRAIL. L’un des groupes a notamment proposé une solution innovante pour résoudre les problèmes électroniques de la locomotive BB1100, dont les incidents techniques représentent 49% des pannes.
« Nous avons proposé au jury une solution à cartes électroniques en remplacement de l’EVR, le régulateur d’excitation de charge batterie. Ce qui va permettre de réduire de 30% ces incidents« , explique Russel Baka, l’un des candidats de la promotion.
Cette formation, qui inclut des modules sur la gestion de projets, le management de la sécurité et le rôle du manager dans l’organisation ferroviaire, prouve que CAMRAIL ne se contente pas d’exploiter le réseau ferré camerounais, mais contribue activement au développement économique et social du pays en investissant dans son capital humain.
