Le portage salarial est une activité qui fait beaucoup d’adeptes depuis plusieurs années maintenant en France.

Si l’on compare avec la microentreprise, il faut savoir que les autoentrepreneurs peuvent profiter d’une sécurité sociale et financière non négligeable. Si on prend en compte les avantages du portage salarial, on peut parler de la liberté de gestion de son planning par le salarié porté. Mais quel est son mode de fonctionnement et qu’est-ce qui fait sa popularité ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est en quelque sorte un travail d’indépendant et un salariat. Il permet au salarié porté d’exercer une activité en toute autonomie, mais en profitant tout de même du régime général des salariés. Le consultant sera donc libéré des contraintes administratives diverses, lui permettant de se concentrer plus sur son métier.

Le fonctionnement du portage salarial est assez simple. Il rallie trois parties : le salarié porté, l’entreprise client et l’entreprise de portage salarial. En tant que consultant indépendant, le salarié va démarcher les clients, négocier les termes du contrat et effectuer les prestations.

L’entreprise qui va bénéficier de tous les avantages du portage salarial peut relever de plusieurs domaines comme l’informatique, le marketing, les finances… En ce qui concerne la rémunération, il existe des outils vous permettant de simuler votre salaire. La société de portage elle, va prendre en charge toutes les démarches administratives comme le versement de la paie. Rappelons que le salarié profitera de tous les avantages sociaux du salarié classique.

La règlementation qui s’impose pour le salarié porté

Le portage salarial est apparu vers la fin des années 80 et était surtout considéré comme une technique pour transformer les honoraires en salaire. On prenait en considération les salariés désirant travailler en toute indépendance. Aujourd’hui, il est très prisé des jeunes diplômés, des actifs, des retraités, des entrepreneurs indépendants. Vous en saurez plus chez abcportage.fr.

Forme de travail reconnue légalement, avec un cadre juridique bien ficelé, le portage salarial est inscrit dans le Code du Travail et ne fait plus partie de la catégorie de main d’œuvre illicite. Les textes qui encadrent le salarié porté sont : l’ordonnance gouvernementale du 2 avril 2015 et la convention collective signée le 1^er janvier 2017.

Qu’en est-il de tous les avantages du portage salarial ?

En tant qu’entreprise, le portage salarial vous permet de profiter d’une meilleure organisation de travail et d’avancer proprement vers la gestion de projet. Vous allez vous défaire de toute perte de temps et d’énergie et vous éviterez de dépenser de l’argent dans les processus de recrutement. Le salarié porté sera disponible de suite afin de mener à bien toutes vos sollicitations. Pour en savoir plus, vous pouvez cliquer ici.

En tant que salarié porté, le portage salarial vous permet de profiter du statut de salarié pendant toute la durée de votre mission. Vous profiterez ainsi de tous les avantages qui y sont rattachés comme le régime de la sécurité sociale, la cotisation à la retraite, le droit au chômage, les arrêts maladie ou les congés payés. Vous serez aussi libérés de toutes les démarches administratives contraignantes afin de vous focaliser sur votre mission. Aussi, vous profiterez d’un accompagnement personnalisé. A cela s’ajoute :